Sicherer Hafen: Wie Präventionsschulungen und Führungszeugnisse die Jugendarbeit stärken

Warum sind Vertrauen und Sicherheit wichtig?

Um in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen ein sicheres und vertrauensvolles Umfeld zu gewährleisten, sind Präventionsschulungen und Führungszeugnisse unverzichtbare Werkzeuge.

Präventionsschulungen helfen Mitarbeitenden dabei, potenzielle Gefahren frühzeitig zu erkennen und angemessen zu reagieren aber auch das eigene Verhalten einzuschätzen und entsprechend sorgsam zu agieren. Sie sensibilisieren für Themen wie Kindeswohlgefährdung, Missbrauch und Gewalt.

Das Führungszeugnis dient als eine weitere Sicherheitsmaßnahme und sorgt dafür, dass Personen, die eine Gefahr darstellen könnten, erst gar nicht in den Kontakt mit Schutzbedürftigen kommen. 

Wer benötigt das?

Grundsätzlich sollten alle Personen, die regelmäßig in der Kinder- und Jugendarbeit tätig sind, Präventionsschulung(en) absolvieren und in festen Zeitabständen ein erweitertes Führungszeugnis vorlegen. Dazu zählen nicht nur festangestellte Mitarbeitende, sondern auch Ehrenamtliche und freie Mitarbeitende.

Gibt es gesetzliche Vorschriften?

JA. Es gibt gesetzliche Regelungen, welche die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses vorschreiben. Für viele Tätigkeiten in der Kinder- und Jugendarbeit ist das sogar zwingend erforderlich. Die Details sind dabei je nach Bundesland und Tätigkeitsbereich unterschiedlich. 

• § 72a SGB VIII des Sozialgesetzbuches verpflichtet bundesweit alle Träger der Kinder- und Jugendhilfe dazu (Personen, die in der Kinder- und Jugendarbeit tätig sind), ein erweitertes Führungszeugnis vorzulegen. 
• Das Bundeskinderschutzgesetz (BKiSchG) gilt ebenfalls bundesweit. Es stärkt die Rechte von Kindern und Jugendlichen und stellt hohe Anforderungen an die Sicherheitsvorkehrungen in Einrichtungen der Kinder- und Jugendarbeit dar, insbesondere durch die Ergänzung und Unterstützung der Vorschriften des SGB VIII.
• Auch das Jugendschutzgesetz (JuSchG) ist in ganz Deutschland gültig und bildet den gesetzlichen Rahmen für den allgemeinen Schutz von Kindern und Jugendlichen in öffentlichen und privaten Einrichtungen. 

Bei Präventionsschulungen ist das anders, hier gibt es keine einheitliche bundesgesetzliche Vorschrift. Dennoch gibt es Regelungen und Empfehlungen, die insbesondere durch Landesgesetze, kommunale Vorgaben oder interne Richtlinien von Trägern der Kinder- und Jugendhilfe gefördert oder verlangt werden und die die Durchführung solcher Schulungen unterstützen.

• Das Bistum Aachen besitzt eine eigene festgelegte Präventionsordnung. 
• Auch das Erzbistum Berlin verpflichtet mindestens alle 5 Jahre ihre Mitarbeitenden zu verschiedenen Präventionsschulungen. 
• Die Evangelisch-lutherische Landeskirche Sachsen führt regelmäßige Präventionsschulungen zu Themen wie Verhaltenskodex und Schutzkonzepte für seine Mitarbeitenden durch. 

Wie sieht es in deiner Einrichtung aus? Werden regelmäßig Präventionsschulungen durchgeführt? Ist das Einholen eines Führungszeugnisses bei euch Standard?

Ich freue mich über dein kurzes Feedback

Unsere nächsten Schritte

1. Zuerst einmal möchten wir von dir und unserer Community wissen, wie es in deiner Organisation bzw. Einrichtung in puncto Prävention aussieht. Dafür haben wir die o.g. Umfrage gebaut.
2. Wenn das Thema unserer Community am Herzen liegt, werden wir uns mit Expert:innen für Prävention zusammentun. Gemeinsam überlegen wir, wie gute (digitalere) Angebote aussehen müssten, damit Mitarbeitende sinnvoll unterstützt werden und das Thema Prävention keine Last darstellt, sondern höchsten Stellenwert genießt.
3. Vielleicht bauen wir dann auch erste Prototypen, denn ohne dein Feedback können wir keine gute Lösung entwickeln.
4. Wir halten dich jedoch mindestens auf dem Laufenden und wollen unseren Weg auf dieser Entdeckungsreise gerne mit allen Menschen teilen. Deswegen abonniere am besten unseren Newsletter und folge uns auf Instagram – hier gibt's die News immer zuerst.